Uchwała Nr 161/XXII/2005 z dnia 09.01.2005r. - w sprawie wprowadzenia „Regulaminu na rok 2005 w sprawie wysokości oraz szczegółowych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz sposobu obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw nauczycieli szkół i placówek, dla których organem prowadzącym jest Powiat Kutnowski”

UCHWAŁA NR 161/XXII/2005

Rady Powiatu w Kutnie z dnia 09 lutego 2005 roku

w sprawie wprowadzenia „Regulaminu na rok 2005 w sprawie wysokości oraz szczegółowych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz sposobu obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw nauczycieli szkół i placówek, dla których organem prowadzącym jest Powiat Kutnowski”

Działając na podstawie art. 4 ust.1 pkt.1 i art. 12 pkt. 11 ustawy z dnia 5 czerwca 1998 roku o samorządzie powiatowym (t.j. Dz. U. z 2001r. Nr 142, poz.1592, z 2002r. Nr 23, poz. 220, Nr 62, poz. 558, Nr 113, poz.984, Nr 153, poz. 1271, Nr 200, poz. 1688, Nr 214, poz. 1806 oraz z 2003r. Nr 162, poz. 1568 i z 2004 r. Nr 102, poz.1055, Nr 167, poz.1759), art. 30 ust.6 w związku z art. 91d pkt. 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (t.j. Dz. U. z 2003r. Nr 118, poz.1112, Nr 137, poz. 1304, Nr 203, poz.1966, Nr 213, poz.2081, Nr 228, poz.2258, z 2004r. Nr 96, poz.959 i Nr 179, poz. 1845 oraz z 2005r. Nr 10, poz. 71) Rada Powiatu w Kutnie uchwala, co następuje:

§ 1. Wprowadza się „Regulamin na rok 2005 w sprawie wysokości oraz szczegółowych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz szczegółowych warunków obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw nauczycieli szkół i placówek, dla których organem prowadzącym jest Powiat Kutnowski ” stanowiący załącznik do niniejszej uchwały.

§ 2. Traci moc uchwała Nr 167/XXIV/2000 Rady Powiatu Kutnowskiego z dnia 06 października 2000 roku w sprawie wprowadzenia Regulaminu w sprawie wysokości stawek dodatków oraz szczegółowych zasad warunków ich przyznawania, sposobu obliczania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw dla nauczycieli zatrudnionych w szkołach i placówkach prowadzonych przez Powiat Kutnowski ze zmianami wprowadzonymi Uchwałą Nr 189/XXVI/2000, Uchwałą Nr 61/VII/2003 i Uchwałą Nr 108/ XV/ 2004.

§ 3. Wykonanie uchwały powierza się Zarządowi Powiatu.

§ 4. Uchwała wchodzi w życie 14 dni od daty jej ogłoszenia w Dzienniku Urzędowym Województwa Łódzkiego.

Załącznik do Uchwały Nr 161 /XXII/2005

Rady Powiatu w Kutnie z dnia 09 lutego 2005 roku

Regulamin na rok 2005

w sprawie wysokości oraz szczegółowych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz sposobu obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw nauczycieli szkół i placówek, dla których organem prowadzącym jest Powiat Kutnowski.

§ 1.

1. Regulamin określa:

1. wysokość dodatku motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy oraz szczegółowe warunki przyznawania tych dodatków,

2. szczegółowe warunki przyznawania dodatku za wysługę lat,

3. szczegółowy sposób obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw, dla nauczycieli zatrudnionych w szkołach i placówkach, dla których organem prowadzącym jest Powiat Kutnowski.

§ 2.

1. Ilekroć w regulaminie jest mowa o:

1) Karcie Nauczyciela - rozumie się przez to ustawę z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (t.j. Dz.U.z 2003 r. Nr 118 poz. 1112 z późn. zm.),

2) rozporządzeniu - rozumie się przez to rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu wydawane na podstawie art. 30 ust. 5 oraz art. 34 ust 1 i 2 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela,

3) szkole - należy przez to rozumieć szkołę lub placówkę, zespół szkół lub placówek, dla których organem prowadzącym jest Powiat Kutnowski.

4) nauczycielach - należy rozumieć przez to również wychowawców i innych pracowników pedagogicznych zatrudnionych w jednostkach, o których mowa w pkt. 3,

5) klasie - należy przez to rozumieć także oddział lub grupę,

6) uczniu - należy przez to rozumieć także wychowanka,

7) tygodniowym obowiązkowym wymiarze godzin - należy przez to rozumieć tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin, o którym mowa w art. 42 ust. 3, art. 42 ust 4a oraz ustalony na podstawie art. 42 ust. 7 Karty Nauczyciela.

Dodatek motywacyjny

§ 3.

1. W zależności od jakości pracy, w tym spełniania ogólnych oraz szczegółowych warunków, o których mowa w rozporządzeniu oraz w § 4 niniejszego regulaminu nauczycielowi, w tym nauczycielowi, któremu powierzono stanowisko dyrektora szkoły może być przyznany dodatek motywacyjny.

§ 4.

1. Warunkiem przyznania nauczycielowi dodatku motywacyjnego jest:

1. uzyskiwanie udokumentowanych osiągnięć dydaktycznych uczniów, a w szczególności:

1. uzyskiwanie przez uczniów, z uwzględnieniem ich możliwości oraz warunków pracy nauczyciela, dobrych wyników w nauce potwierdzonych wynikami klasyfikacji lub promocji, efektami egzaminów i sprawdzianów albo sukcesami w konkursach, zawodach i olimpiadach

2. w zakresie pracy wychowawczo - opiekuńczej:

1. umiejętne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów/ wychowanków we współpracy z ich rodzicami/ opiekunami, czynne i stałe przeciwdziałanie agresji, patologiom i uzależnieniom,

2. aktywne i efektywne działania na rzecz uczniów potrzebujących opieki, z uwzględnieniem ich potrzeb, w szczególności w stałej współpracy z rodzicami/ opiekunami, właściwymi instytucjami i osobami świadczącymi pomoc socjalną,

3. podnoszenie kwalifikacji skutkujące praktycznym stosowaniem nowoczesnych metod nauczania i wychowania,

4. zaangażowanie w realizację czynności i zajęć, o których mowa w art. 42 ust. 2 pkt 2 Karty Nauczyciela, w tym w szczególności:

1. udział w organizowaniu imprez i uroczystości szkolnych,

2. udział w komisjach egzaminacyjnych, o których mowa w rozporządzeniu,

3. opieka i koordynowanie prac samorządu uczniowskiego lub innych organizacji uczniowskich działających w szkole,

4. prowadzenie nadobowiązkowych zajęć uwzględniających potrzeby uczniów,

5. jakość świadczonej pracy związanej z powierzonym stanowiskiem kierowniczym, a w szczególności rzetelne i terminowe wywiązywanie się z zadań wynikających z powierzonego stanowiska.

§ 5.

1. Wysokość środków finansowych przeznaczonych na dodatki motywacyjne w przeliczeniu na jeden etat z uwzględnieniem struktury zatrudnienia wynosi w skali miesiąca 25 zł.

2. Indywidualnie przyznana nauczycielowi kwota dodatku motywacyjnego nie może być wyższa niż 8 % a w przypadku dyrektora nie wyższa niż 15% wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela mianowanego z wykształceniem wyższym magisterskim i przygotowaniem pedagogicznym

3. Dodatek motywacyjny dla nauczyciela przyznaje dyrektor szkoły, a dla dyrektora szkoły - Zarząd Powiatu w Kutnie.

4. Dodatek motywacyjny przyznaje się na czas określony, nie krótszy niż 2 miesiące i nie dłuższy niż 6 miesięcy z zastrzeżeniem ust. 5 i 6.

5. Przyznane w roku szkolnym 2004/05 zwaloryzowane stawki dodatku motywacyjnego obowiązują do końca okresu na jaki je przyznano.

6. W roku szkolnym 2005/2006 dodatek motywacyjny na mocy niniejszego regulaminu może być przyznany wyłącznie do dnia 31 grudnia 2005r.

Dodatek funkcyjny

§ 6.

1. Nauczycielowi, któremu powierzono stanowisko dyrektora lub wicedyrektora szkoły albo inne stanowisko kierownicze przewidziane w statucie szkoły przysługuje dodatek funkcyjny.

2.  Wysokość dodatku funkcyjnego, w granicach stawek określonych tabelą dla dyrektora szkoły ustala Zarząd Powiatu, a dla nauczyciela zajmującego stanowisko wicedyrektora lub inne stanowisko kierownicze - dyrektor szkoły, uwzględniając:

1) wielkość szkoły i jej strukturę organizacyjną,

2) złożoność zadań wynikających z zajmowanego stanowiska,

3) liczbę pozostałych stanowisk kierowniczych w szkole,

4) wyniki pracy szkoły oraz warunki w jakich szkoła funkcjonuje.

Tabela dodatków funkcyjnych.

Lp.	Stanowisko kierownicze	%kwoty *)
1	2	3
1.	Szkoły wszystkich typów: dyrektor szkoły liczącej: do 8 oddziałów 9 - 16 oddziałów 17 - 30 oddziałów 31 i więcej oddziałów wicedyrektor szkoły kierownik filii, kierownik warsztatu szkolnego, kierownik kształcenia praktycznego zastępca kierownika warsztatu szkolnego	6 - 28 9 - 38 10 - 48 13 - 58 6 - 18 6 - 16 5 - 12
2.	Specjalne Ośrodki Szkolno- Wychowawcze dyrektor do 8 oddziałów 9 - 16 oddziałów 17 - 30 oddziałów 31 i więcej oddziałów wicedyrektor, kierownik internatu, kierownik warsztatu szkolnego/ kształcenia praktycznego	6 - 28 9 - 38 10 - 48 13 - 58 5 - 16 4 - 13
3.	Internaty szkół kierownik internatu zastępca kierownika internatu	4 - 15 2 - 7
4.	Młodzieżowy Dom Kultury a) dyrektor	9 - 20
5.	Poradnia Psychologiczno-Pedagogiczna a) dyrektor	7 - 15
6.	Placówki opiekuńczo-wychowawcze dyrektor wicedyrektor	6 - 32 5 - 16

*/ % minimalnej stawki wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela mianowanego z wykształceniem wyższym magisterskim i przygotowaniem pedagogicznym.

3. Dodatek funkcyjny przysługuje również nauczycielowi z tytułu:

1)powierzenia wychowawstwa klasy - w wysokości 30 zł.

2) sprawowania funkcji opiekuna stażu - w wysokości 13 zł.

4. Dodatek funkcyjny, o którym mowa w ust.3 przyznaje nauczycielom dyrektor szkoły.

§ 7.

1. Prawo do dodatku funkcyjnego, o którym mowa w § 6 ust 2 i 3 przysługuje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nastąpiło powierzenie stanowiska kierowniczego/ pełnienia funkcji, a jeżeli powierzenie stanowiska /pełnienia funkcji nastąpiło pierwszego dnia miesiąca - od tego dnia.

2. Dodatek funkcyjny nie przysługuje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel zaprzestał pełnienia obowiązków związanych z powierzonym stanowiskiem / funkcją w związku z upływem okresu powierzenia tego stanowiska/ funkcji, wcześniejszego odwołania lub z innych przyczyn, a jeżeli zaprzestanie pełnienia obowiązków nastąpiło pierwszego dnia miesiąca - od tego dnia.

3. Dodatek funkcyjny w wysokości ustalonej dla dyrektora szkoły przysługuje wicedyrektorowi szkoły po trzech miesiącach nieobecności dyrektora szkoły.

4. W stosunku do nauczycieli, którym powierzono wychowawstwo klasy lub sprawowanie funkcji opiekuna stażu przepisy ust. 1 i 2 stosuje się odpowiednio.

5. Dodatki funkcyjne nie przysługują w okresie nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy, w okresach, za które nie przysługuje wynagrodzenia zasadnicze oraz od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel zaprzestał pełnienia stanowiska, wychowawstwa lub funkcji z innych powodów, a jeżeli zaprzestanie tego pełnienia nastąpiło pierwszego dnia miesiąca - od tego dnia.

Dodatek za warunki pracy

§ 8. 

1. Nauczycielom wykonującym pracę w trudnych, uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia warunkach przysługuje z tego tytułu dodatek za warunki pracy.

2. Wykaz zajęć prowadzonych w warunkach trudnych określa w drodze rozporządzenia minister właściwy do spraw oświaty i wychowania.

3. Dodatek za pracę w warunkach trudnych:

1. w wysokości 1% otrzymywanego wynagrodzenia zasadniczego przysługuje nauczycielom praktycznej nauki zawodu szkół rolniczych prowadzących zajęcia w terenie z zakresu produkcji roślinnej, zwierzęcej i mechanizacji rolnictwa,

2. w wysokości 5% otrzymywanego wynagrodzenia zasadniczego przysługuje nauczycielom poradni psychologiczno-pedagogicznej,

3. w wysokości 12 % otrzymywanego wynagrodzenia zasadniczego przysługuje nauczycielom szkół specjalnych oraz nauczycielom prowadzącym indywidualne nauczanie ucznia zakwalifikowanego do kształcenia specjalnego,

4. w wysokości 19% otrzymywanego wynagrodzenia zasadniczego przysługuje wychowawcom specjalnych środków szkolno-wychowawczych i wychowawcom placówek opiekuńczo- wychowawczych.

4. Dodatek za warunki pracy, przysługuje w okresie faktycznego wykonywania pracy, z którą dodatek jest związany, oraz w okresie niewykonywania pracy, za który przysługuje wynagrodzenie liczone jak za okres urlopu wypoczynkowego.

5. Dodatek za warunki pracy wypłaca się w całości, jeżeli nauczyciel, w tym nauczyciel któremu powierzono stanowisko kierownicze, realizuje w warunkach trudnych, uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia cały obowiązujący go wymiar zajęć. Dodatek wypłaca się w wysokości proporcjonalnej, jeżeli nauczyciel realizuje w warunkach trudnych, uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia tylko część obowiązującego wymiaru zajęć lub jeżeli jest zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin.

§ 9.

1. Wykaz zajęć prowadzonych w warunkach uciążliwych określa w drodze rozporządzenia minister właściwy do spraw oświaty i wychowania.

2. Z tytułu prowadzenia zajęć w warunkach uciążliwych przysługuje dodatek w wysokości 7% otrzymywanego wynagrodzenia zasadniczego.

§10.

1. Dodatek za trudne i uciążliwe warunki pracy przyznaje nauczycielom dyrektor szkoły a dyrektorowi Zarząd Powiatu.

Dodatek za wysługę lat

§11.

1. Nauczycielom przysługuje dodatek za wysługę lat w wysokości 1% wynagrodzenia zasadniczego za każdy rok pracy, wypłacany w okresach miesięcznych poczynając od czwartego roku pracy, z tym że dodatek ten nie może przekroczyć 20% wynagrodzenia zasadniczego.

2. Do okresów pracy uprawniających do dodatku za wysługę lat wlicza się okresy poprzedniego zatrudnienia we wszystkich zakładach pracy, w których stosunek pracy został rozwiązany lub wygasł, bez względu na sposób ustania stosunku pracy.

3. Nauczycielowi pozostającemu jednocześnie w więcej niż w jednym stosunku pracy, okresy uprawniające do dodatku za wysługę lat ustala się odrębnie dla każdego stosunku pracy, z zastrzeżeniem ust. 4 i 5. Do okresu zatrudnienia uprawniającego do dodatku za wysługę lat nie wlicza się okresu pracy w innym zakładzie pracy, w którym pracownik jest lub był jednocześnie zatrudniony. Do okresu dodatkowego zatrudnienia nie podlegają zaliczeniu okresy podstawowego zatrudnienia.

4. Nauczycielowi zatrudnionemu jednocześnie w kilku szkołach w wymiarze łącznie nie przekraczającym obowiązującego nauczyciela wymiaru zajęć, do okresów uprawniających do dodatku za wysługę lat w każdej ze szkół zalicza się okresy zatrudnienia, o których mowa w ust.2.

5. Nauczycielowi mianowanemu lub dyplomowanemu, który przeszedł do pracy w urzędzie administracji rządowej, kuratorium oświaty, Centralnej Komisji Egzaminacyjnej, okręgowej komisji egzaminacyjnej, w specjalistycznej jednostce nadzoru oraz w organach sprawujących nadzór nad zakładami poprawczymi, schroniskami dla nieletnich i ośrodkami diagnostyczno - konsultacyjnymi na stanowisko wymagające kwalifikacji pedagogicznych, do okresów pracy uprawniających do dodatku za wysługę lat wlicza się okresy pracy zaliczane do dodatku za wysługę lat w szkole, w której nauczyciel otrzymał urlop bezpłatny na czas zajmowania tego stanowiska.

6. Do okresów pracy wymaganych do nabycia prawa do dodatku za wysługę lat zalicza się okresy pracy wykonywanej w wymiarze nie niższym niż połowa obowiązującego wymiaru zajęć / czasu pracy/ oraz okresy pracy, o których mowa w art. 22 ust.3 Karty Nauczyciela .

7. Do okresów pracy uprawniających do dodatku za wysługę lat wlicza się także inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.

8. Dodatek za wysługę lat przysługuje :

1. począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym nauczyciel nabył prawo do dodatku lub wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca,

2. za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub wyższej jego stawki nastąpiło od pierwszego dnia miesiąca.

9. Dodatek za wysługę lat przysługuje za dni, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby lub konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego.

Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe oraz za godziny doraźnych zastępstw

§12. 

1. Przez godzinę ponadwymiarową rozumie się przydzieloną nauczycielowi godzinę zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych powyżej tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych z zastrzeżeniem ust. 2.

2. W przypadku nauczycieli pełniących funkcje kierownicze w szkole, godzinami ponadwymiarowymi są przydzielone godziny zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych powyżej ich tygodniowego obowiązkowego wymiaru zajęć.

3. Przez godzinę doraźnego zastępstwa rozumie się przydzieloną nauczycielowi godzinę zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych powyżej tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych , której realizacja następuje w zastępstwie nieobecnego nauczyciela.

4. Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową i godzinę doraźnego zastępstwa oblicza się, z zastrzeżeniem ust. 5, dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego (łącznie z dodatkiem za warunki pracy, jeżeli praca w godzinach ponadwymiarowych oraz doraźnego zastępstwa odbywa się w warunkach trudnych, uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia) przez miesięczną liczbę godzin tygodniowego obowiązkowego wymiaru zajęć, ustalonego dla rodzaju zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych lub doraźnego zastępstwa nauczyciela.

5. Dla nauczycieli realizujących tygodniowy obowiązkowy wymiar zajęć na podstawie art. 42 ust. 4a Karty Nauczyciela wynagrodzenie za godzinę doraźnego zastępstwa oblicza się dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego (łącznie z dodatkiem za warunki pracy, jeżeli praca w godzinach doraźnego zastępstwa odbywa się w warunkach trudnych, uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia) przez miesięczną liczbę godzin realizowanego wymiaru zajęć.

6. Miesięczną liczbę godzin obowiązkowego lub realizowanego wymiaru zajęć nauczyciela, o której mowa w ust. 4 i 5, ustala się mnożąc tygodniowy obowiązkowy lub realizowany wymiar zajęć przez 4,16 z zaokrągleniem do pełnych godzin w ten sposób, że czas zajęć do 0,5 godziny pomija się, a co najmniej 0,5 godziny liczy się za pełną godzinę.

7. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przydzielone w arkuszu organizacji szkoły nie przysługuje za dni ustawowo wolne od pracy oraz za dni, w których nauczyciel nie realizuje zajęć:

1. z powodu przerw przewidzianych przepisami o organizacji roku szkolnego,

2. w dniach wolnych od zajęć lekcyjnych

3. w dniach : rozpoczęcia i zakończenia roku szkolnego,

4. z powodu usprawiedliwionej nieobecności w pracy z zastrzeżeniem ust. 8 i 9.

8. Godziny ponadwymiarowe przypadające w dniach, w których nauczyciel nie mógł ich zrealizować z przyczyn leżących po stronie pracodawcy w związku z :

1. organizowaniem wycieczek, imprez i uroczystości szkolnych

2. udziałem nauczyciela w komisjach egzaminacyjnych

3. udziałem nauczyciela w szkoleniach metodyczno-przedmiotowych

4. udziałem w rekolekcjach

traktuje się jak godziny faktycznie odbyte.

9. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przysługuje również nauczycielowi, który prowadził zajęcia opiekuńczo- wychowawcze w dniach wolnych od zajęć lekcyjnych związanych z przeprowadzaniem sprawdzianów i egzaminów wskazanych w przepisach o organizacji roku szkolnego.

10. Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w których przypadają dni, o których mowa w ust. 7 za podstawę ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje się tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin, o którym mowa w §2 ust.1 pkt.7, pomniejszony o 1/5 tego wymiaru ( lub 1/4 tego wymiaru, jeżeli ustalono dla nauczyciela 4 dniowy tydzień pracy) za każdy taki dzień, z zastrzeżeniem ust.11. Liczba godzin, za które przysługuje wynagrodzenie w takim tygodniu nie może być jednak większa od liczby godzin przydzielonej w arkuszu organizacji szkoły.

11. Ustalona zgodnie z zasadami określonymi w ust.10 liczba godzin ponadwymiarowych nie ulega zaokrągleniu do pełnych godzin.

12. W przypadku nauczycieli pełniących funkcje kierownicze w szkole podstawą ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe jest liczba przepracowanych godzin pomniejszona o ich tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin z uwzględnieniem ust. 8.

13. Nauczyciel, który z przyczyn określonych w ust.7 nie wypracował tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin, bądź pomniejszonego wymiaru godzin, o którym mowa w ust. 10 nie ma godzin ponadwymiarowych w tym tygodniu.

14. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i za godziny doraźnych zastępstw wypłaca się według stawki osobistego zaszeregowania nauczyciela z uwzględnieniem dodatku za warunki pracy.

Postanowienia końcowe

§13.

1. Wynagrodzenie zasadnicze nauczyciela zatrudnionego w niepełnym wymiarze zajęć ustala się proporcjonalnie biorąc pod uwagę średnioroczny wymiar zajęć.

2. Nauczycielom nie przysługuje wynagrodzenie za czas nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy, a także za inne okresy, za które na podstawie odrębnych przepisów nie przysługuje wynagrodzenie.

3. Stawkę za jeden dzień niewykonywania pracy z przyczyn wymienionych w ust.2 ustala się dzieląc wszystkie składniki wynagrodzenia wypłacane z góry przez trzydzieści.

4. Wysokość utraconego wynagrodzenia za okresy, o których mowa w ust. 2, oblicza się mnożąc liczbę dni niewykonywania pracy przez stawkę określoną w ust. 3.

5. Terminy wypłaty wynagrodzenia określa Karta Nauczyciela.

§14.

1. Zmiany do regulaminu dokonywane są w takim trybie jaki wymagany jest do ustalenia jego treści.

Metadane - wyciąg z rejestru zmian

Akcja	Osoba	Data
Dodanie dokumentu:	Luiza Michalska	02-04-2008 11:59:33
Osoba, która wytworzyła informację lub odpowiada za treść informacji:	Luiza Michalska	02-04-2008
Ostatnia aktualizacja:	Luiza Michalska	02-04-2008 11:59:33