Uchwała Nr 61/VII/2003 z dnia 26.06.2003r. - w sprawie zmiany Uchwały Nr 167/XXIV/2000 Rady Powiatu Kutnowskiego z dnia 06 października 2000 roku w sprawie wprowadzenia „Regulaminu w sprawie wysokości stawek dodatków oraz szczegółowych warunków ich przyznawania, sposobu obliczania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw dla nauczycieli zatrudnionych w szkołach i placówkach prowadzonych przez Powiat Kutnowski”, zmienionej Uchwałą Nr 189/XXVI/2000 Rady Powiatu w Kutnie z dnia 28 grudnia 2000 roku w sprawie zmiany Uchwały Nr 167/XXIV/2000 Rady Powiatu Kutnowskiego z dnia 06 października 2000 roku w sprawie wprowadzenia „Regulaminu w sprawie wysokości stawek dodatków oraz szczegółowych warunków ich przyznawania, sposobu obliczania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw dla nauczycieli zatrudnionych w szkołach i placówkach prowadzonych przez Powiat Kutnowski”

UCHWAŁA NR 61/VII/203

Rady Powiatu w Kutnie z dnia 26 czerwca 2003 roku

W sprawie zmiany Uchwały Nr 167/XXIV/2000 Rady Powiatu Kutnowskiego z dnia 06 października 2000 roku w sprawie wprowadzenia „Regulaminu w sprawie wysokości stawek dodatków oraz szczegółowych warunków ich przyznawania, sposobu obliczania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw dla nauczycieli zatrudnionych w szkołach i placówkach prowadzonych przez Powiat Kutnowski”, zmienionej Uchwałą Nr 189/XXVI/2000 Rady Powiatu w Kutnie z dnia 28 grudnia 2000 roku w sprawie zmiany Uchwały Nr 167/XXIV/2000 Rady Powiatu Kutnowskiego z dnia 06 października 2000 roku w sprawie wprowadzenia „Regulaminu w sprawie wysokości stawek dodatków oraz szczegółowych warunków ich przyznawania, sposobu obliczania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw dla nauczycieli zatrudnionych w szkołach i placówkach prowadzonych przez Powiat Kutnowski”

Działając na podstawie art. 4 ust .1 pkt. 1 ustawy z dnia 5 czerwca 1998r. o samorządzie powiatowym (t.j. Dz. U. z 2001r. Nr 142, poz. 1592, z 2002 r. Nr 23, poz. 220, Nr 62, poz. 558, Nr 113, poz. 984, Nr 153, poz. 1271, Nr 200, poz. 1688 i Nr 214, poz. 1806), art. 30 ust. 6 i art. 54 ust. 7 w związku z art. 91d pkt. 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982r. Karta Nauczyciela (t.j. Dz. U. z 1997r. Nr 56, poz. 357, z 1998r. Nr 106, poz. 668, Nr 162, poz. 1118, z 2000r. Nr 12, poz. 136, Nr 19, poz. 239, Nr 22, poz. 291, Nr 122, poz. 1323, z 2001 r. Nr 111, poz. 1194, Nr 128, poz. 1404, Nr 144, poz. 1615, z 2002r. Nr 4, poz. 32, Nr 113, poz. 984, Nr 240, poz. 2052) oraz przepisów rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia z dnia 11 maja 2000r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, sposobu obliczania wysokości stawki wynagrodzenia zasadniczego za jedną godzinę przeliczeniową, wykazu stanowisk oraz dodatkowych zadań i zajęć uprawniających do dodatku funkcyjnego, ogólnych warunków przyznawania dodatku motywacyjnego, wykazu trudnych i uciążliwych warunków pracy stanowiących podstawę przyznania dodatku za warunki pracy oraz szczególnych przypadków zaliczania okresów zatrudnienia i innych okresów uprawniających do dodatku za wysługę lat (Dz. U. Nr 39, poz. 445 i Nr 100, poz. 1074, z 2002r. Nr 160, poz. 1323, z 2003r. Nr 34, poz. 286 ) Rada Powiatu w Kutnie uchwala, co następuje :

§1. W "Regulaminie w sprawie wysokości stawek dodatków oraz szczegółowych warunków ich przyznawania, sposobu obliczania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw dla nauczycieli zatrudnionych w szkołach i placówkach prowadzonych przez Powiat Kutnowski" stanowiącym załącznik do Uchwały Nr 167/XXIV/2000 Rady Powiatu Kutnowskiego z dnia 06 października 2000 roku w sprawie wprowadzenia "Regulaminu w sprawie wysokości stawek dodatków oraz szczegółowych warunków ich przyznawania, sposobu obliczania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw dla nauczycieli zatrudnionych w szkołach i placówkach prowadzonych przez Powiat Kutnowski", zmienionej Uchwałą Nr 189/XXVI/2000 Rady Powiatu w Kutnie z dnia 28 grudnia 2000 roku w sprawie zmiany Uchwały Nr 167/XXIV/2000 w sprawie wprowadzenia "Regulaminu w sprawie wysokości stawek dodatków oraz szczegółowych warunków ich przyznawania, sposobu obliczania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw dla nauczycieli zatrudnionych w szkołach i placówkach prowadzonych przez Powiat Kutnowski" wprowadza się następujące zmiany:

1. w §1 ust. 1 pkt. 6 otrzymuje brzmienie:

"6) tygodniowym obowiązkowym wymiarze godzin- należy przez to rozumieć tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin, o którym mowa w art. 42 ust. 3, lub ustalony przez organ prowadzący na podstawie art. 42 ust. 7 Karty Nauczyciela."

2. w §2 skreśla się ust. 2

3. w §3:

1. ust. 1 otrzymuje brzmienie:

"1. Wysokość minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego oraz sposób ustalania minimalnego wynagrodzenia zasadniczego dla nauczycieli realizujących tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin, o którym mowa w art. 42 ust. 4a Karty Nauczyciela określa w drodze rozporządzenia minister właściwy do spraw oświaty i wychowania."

2. ust. 2 skreśla się.

4. w §5 ust. 4 skreśla się zdanie drugie.

5. w §7:

1. ust. 5 otrzymuje brzmienie:

"5. Dodatek funkcyjny z tytułu sprawowania funkcji opiekuna stażu wypłaca się w okresie odbywania stażu przez nauczyciela, z zastrzeżeniem ust. 5a."

b) po ust. 5 dodaje się ust. 5a w brzmieniu:

"5a. Dodatek funkcyjny dla opiekuna stażu nie przysługuje w przypadku nieobecności w pracy nauczyciela odbywającego staż spowodowanej chorobą trwającą dłużej niż jeden miesiąc oraz przebywania nauczyciela odbywającego staż na urlopie macierzyńskim lub wychowawczym."

6. w §8 ust. 2 otrzymuje brzmienie:

"2. Rodzaje zajęć prowadzonych w warunkach trudnych określa w drodze rozporządzenia minister właściwy do spraw oświaty i wychowania."

7. w §9 ust. 1 otrzymuje brzmienie:

"1. Rodzaje zajęć prowadzonych w warunkach uciążliwych określa w drodze rozporządzenia minister właściwy do spraw oświaty i wychowania."

8. w § 12:

a) w ust. 2 po wyrazie "opiekuńczych" kropkę zastępuje się przecinkiem i dodaje wyrazy: " z zastrzeżeniem ust. 2a."

b) po ust. 2 dodaje się ust. 2a w brzmieniu :

"2a. W przypadku nauczycieli pełniących funkcje kierownicze w szkole, godzinami ponadwymiarowymi są przydzielone godziny zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych powyżej ich tygodniowego obowiązkowego wymiaru zajęć."

c) ust.3 otrzymuje brzmienie:

"3. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw wypłaca się według stawki osobistego zaszeregowania nauczyciela, z uwzględnieniem dodatków za warunki pracy (jeżeli praca w godzinach ponadwymiarowych oraz doraźnego zastępstwa odbywa się warunkach trudnych lub uciążliwych."

9. § 13 otrzymuje brzmienie:

"§13.1 Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową i godzinę doraźnego zastępstwa oblicza się, z zastrzeżeniem ust. 2, dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego (łącznie z dodatkiem za warunki pracy, jeżeli praca w godzinach ponadwymiarowych oraz doraźnego zastępstwa odbywa się warunkach trudnych lub uciążliwych) przez miesięczną liczbę tygodniowego obowiązkowego wymiaru zajęć, ustalonego dla rodzaju zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych lub doraźnego zastępstwa nauczyciela.

2. Dla nauczycieli realizujących tygodniowy obowiązkowy wymiar zajęć na podstawie art. 42 ust. 4a Karty Nauczyciela wynagrodzenie za godzinę doraźnego zastępstwa oblicza się dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego (łącznie z dodatkiem za warunki pracy, jeżeli praca w godzinach doraźnego zastępstwa odbywa się warunkach trudnych lub uciążliwych) przez miesięczną liczbę godzin realizowanego wymiaru zajęć.

3. Miesięczną liczbę godzin obowiązkowego lub realizowanego wymiaru zajęć nauczyciela, o której mowa w ust. 1 i 2 ustala się mnożąc tygodniowy obowiązkowy lub realizowany wymiar zajęć przez 4,16 z zaokrągleniem do pełnych godzin w ten sposób, że czas zajęć do 0,5 godz. pomija się, a co najmniej 0,5 godz. liczy się za pełną godzinę.

4. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przydzielone w arkuszu organizacji szkoły nie przysługuje za dni ustawowo wolne od pracy oraz za dni, w których nauczyciel nie realizuje zajęć:

1. z powodu przerw przewidzianych przepisami o organizacji roku szkolnego

2. w dniach wolnych od zajęć lekcyjnych (np. Dzień Edukacji Narodowej)

3. w dniach : rozpoczęcia i zakończenia roku szkolnego

4. z powodu usprawiedliwionej nieobecności w pracy z zastrzeżeniem ust. 5

5. Godziny ponadwymiarowe przypadające w dniach, w których nauczyciel nie mógł ich zrealizować z przyczyn leżących po stronie pracodawcy w związku z:

1. zawieszeniem zajęć z powodu epidemii, mrozów lub innych zdarzeń

2. organizowaniem wycieczek, imprez i uroczystości szkolnych

3. udziałem nauczyciela w konferencji metodycznej

4. rekolekcjami wielkopostnymi

traktuje się jak godziny faktycznie odbyte.

6. Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w których przypadają dni, o których mowa w ust. 4 za podstawę ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje się tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin, o którym mowa w §1 ust. 1 pkt. 6, pomniejszony o 1/5 tego wymiaru (lub 1/4 tego wymiaru, jeżeli ustalono dla nauczyciela 4 dniowy tydzień pracy) za każdy taki dzień, z zastrzeżeniem ust. 8. Liczba godzin, za które przysługuje wynagrodzenie w takim tygodniu nie może być jednak większa od liczby godzin przydzielonej w arkuszu organizacji szkoły.

7. Ustalona zgodnie z zasadami określonymi w ust. 6 liczba godzin ponadwymiarowych nie ulega zaokrągleniu.

8. W przypadku nauczycieli pełniących funkcje kierownicze w szkole podstawą ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe jest liczba przepracowanych godzin pomniejszona o ich tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin.

9. Nauczyciel, który z przyczyn określonych w ust. 4 nie wypracował tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin nie ma godzin ponadwymiarowych w tym tygodniu

10. Dyrektorowi nie przysługuje prawo do wynagrodzenia z tytułu zrealizowanych godzin zastępstw.

11. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe wypłaca się z dołu.

10. W §16 :

1. ust. 2 otrzymuje brzmienie:

"2. Nauczycielowi przysługuje dodatkowe wynagrodzenie roczne na zasadach i w wysokości określonych w odrębnych przepisach.

b) ust. 6 otrzymuje brzmienie:

"6. Nauczycielowi zatrudnionemu w wymiarze nie niższym niż połowa obowiązującego wymiaru zajęć, spełniającemu warunki, o których mowa w art. 54 ust. 5 Karty Nauczyciela przysługuje dodatek wiejski."

11. w § 18 ust. 1 wyrazy " określonej w przepisach o wynagrodzeniu nauczycieli " zastępuje się wyrazami : " nie większej niż za 4 godziny ponadwymiarowe"

12. § 22 otrzymuje brzmienie:

"§22. Nauczyciele, którzy w dniu wejścia w życie nowelizacji Karty Nauczyciela (6 kwietnia 2000 roku) otrzymywali dodatki specjalistyczne, zachowują prawo do tych dodatków do czasu uzyskania kolejnego stopnia awansu zawodowego, zgodnie z odrębnymi przepisami."

13. w załączniku Nr 1:

1. w §1 ust. 1 otrzymuje brzmienie:

"1. Ilekroć jest mowa o dyrektorze -należy przez to rozumieć dyrektorów wszystkich szkół i placówek, dla których organem prowadzącym jest Powiat Kutnowski."

2. w § 1 ust. 2 otrzymuje brzmienie:

"2. Ilekroć jest mowa o szkole - należy przez to rozumieć szkołę, placówkę, zespół szkół lub placówek, dla których organem prowadzącym jest Powiat Kutnowski."

3. §2 otrzymuje brzmienie:

"§2. Dodatek motywacyjny dla dyrektora ustala się według zasad określonych w §5 regulaminu."

4. w §3 ust. 1 otrzymuje brzmienie:

"1. Dodatek motywacyjny dla dyrektora ustala Zarząd Powiatu po zasięgnięciu opinii związków zawodowych."

5. § 4 otrzymuje brzmienie:

"§4. Dodatek motywacyjny przyznaje się na czas określony nie krótszy niż 6 miesięcy i nie dłuższy niż jeden rok szkolny."

f) § 5 otrzymuje brzmienie:

"§5. Wysokość dodatku motywacyjnego uzależnia się od stopnia realizacji zadań określonych w art. 39 ustawy o systemie oświaty. "

14. w załączniku Nr 2

a) w § 2 ust. 1 skreśla się kropkę i dodaje wyrazy " za zgodą Zarządu Powiatu. "

2. w §3 ust. 2 pkt. b) otrzymuje brzmienie:

" b) jeden przedstawiciel Komisji Edukacji, Kultury i Bezpieczeństwa Rady Powiatu w Kutnie."

15. w §4 ust. 1 po wyrazie "Edukacji" dodaje się przecinek i wyrazy "Kultury i Sportu."

16. w załączniku Nr 2 §3 ust. 5 otrzymuje brzmienie:

"5. Obrady komisji są jawne za wyjątkiem spraw objętych ustawą o ochronie danych osobowych. Wyniki prac komisji są jawne."

§2. Wprowadza się tekst jednolity "Regulaminu w sprawie wysokości stawek dodatków oraz szczegółowych warunków ich przyznawania, sposobu obliczania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw dla nauczycieli zatrudnionych w szkołach i placówkach prowadzonych przez Powiat Kutnowski" w brzmieniu, jak w załączniku do niniejszej uchwały.

§3. Wykonanie uchwały powierza się Zarządowi Powiatu.

§4. Uchwała wchodzi w życie z dniem podjęcia.

R E G U L A M I N

w sprawie wysokości stawek dodatków oraz szczegółowych zasad warunków ich przyznawania , sposobu obliczania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw dla nauczycieli zatrudnionych w szkołach i placówkach prowadzonych przez Powiat Kutnowski

§1

1. Ilekroć w dalszych przepisach jest mowa bez bliższego określenia o:

1. szkole - należy przez to rozumieć szkołę lub placówkę albo zespół szkół lub placówek, dla której organem prowadzącym jest Powiat Kutnowski.

2. dyrektorze lub wicedyrektorze - należy przez to rozumieć dyrektora lub wicedyrektora jednostki, o której mowa w pkt. 1.

3. roku szkolnym - należy przez to rozumieć okres pracy szkoły od 1 września danego roku do 31 sierpnia roku następnego,

4. klasie - należy przez to rozumieć także oddział lub grupę,

5. uczniu - należy przez to rozumieć także wychowanka,

6. tygodniowym obowiązkowym wymiarze godzin- należy przez to rozumieć tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin, o którym mowa w art. 42 ust. 3, lub ustalony przez organ prowadzący na podstawie art. 42 ust. 7 Karty Nauczyciela.

§2

1. Wynagrodzenie nauczycieli składa się z:

• 1) wynagrodzenia zasadniczego,

2) dodatków: za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego oraz za warunki pracy,

3. wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw,

4. nagród i innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy, z wyłączeniem świadczeń z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych i dodatków określonych w art. 53, 54 i 61 Karty Nauczyciela.

2. (skreślony)

3. Wysokość wynagrodzenia dla nauczycieli ustala dyrektor szkoły, a dla dyrektora organ prowadzący szkołę.

§3

1. Wysokość minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego oraz sposób ustalania minimalnego wynagrodzenia zasadniczego dla nauczycieli realizujących tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin, o którym mowa w art. 42 ust. 4a Karty Nauczyciela określa w drodze rozporządzenia minister właściwy do spraw oświaty i wychowania.

2. (skreślony)

3. Wynagrodzenie osoby zatrudnionej w niepełnym wymiarze ustala się proporcjonalnie do wymiaru podstawowego zatrudnienia biorąc pod uwagę średnioroczny wymiar czasu pracy.

4. Wynagrodzenie za ferie i wakacje reguluje art. 67 Karty Nauczyciela.

5. Za czas urlopu dla poratowania zdrowia nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze zwiększone o wysługę lat.

6. Wynagrodzenie zasadnicze nauczyciela w zależności od stopnia awansu zawodowego i posiadanych kwalifikacji ustala dyrektor szkoły proporcjonalnie do realizowanego wymiaru zajęć, a w stosunku do dyrektora szkoły - Zarząd organu prowadzącego szkolę.

7. Wynagrodzenie wypłacane jest nauczycielowi miesięcznie z góry w pierwszym dniu miesiąca. Jeżeli pierwszy dzień miesiąca jest dniem ustawowo wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłacane jest w dniu następnym.

8. Składniki wynagrodzenia, których wysokość może być ustalona jedynie na podstawie już wykonanych prac, wypłaca się miesięcznie lub jednorazowo z dołu w ostatnim dniu miesiąca. Jeżeli ostatni dzień miesiąca jest dniem ustawowo wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłacane jest w dniu poprzedzającym ten dzień, a w wypadkach szczególnie uzasadnionych wynagrodzenie może być wypłacone w jednym z ostatnich pięciu dni miesiąca lub w dniu wypłaty wynagrodzenia, o którym mowa w ust. 7.

9. Wypłata wynagrodzenia dokonywana jest do rąk własnych pracownika lub współmałżonka pracownika, w razie, gdy nie może on osobiście odebrać wynagrodzenia z powodu np. choroby i nie złożył pisemnego sprzeciwu, co do dokonywania wypłaty do rąk współmałżonka.

10. Należne wynagrodzenie może być podjęte przez inną osobę tylko po przedłożeniu przez nią dowodu osobistego oraz pisemnego upoważnienia, podpisanego przez pracownika.

11. Podpis osoby upoważnionej w miejscu pokwitowania wynagrodzenia jest dla szkoły dowodem wypłaty.

12. Za zgodą pracownika wynagrodzenie i inne należności ze stosunku pracy mogą być przekazywane na wskazane przez niego konto bankowe.

Dodatek za wysługę lat

§4

1. Nauczycielom przysługuje dodatek za wysługę lat w wysokości 1% wynagrodzenia zasadniczego za każdy rok pracy, wypłacany w okresach miesięcznych poczynając od czwartego roku pracy, z tym, że dodatek ten nie może przekroczyć 20% wynagrodzenia zasadniczego.

2. Do okresów pracy uprawniających do dodatku za wysługę lat wlicza się okresy poprzedniego zatrudnienia we wszystkich zakładach pracy, w których stosunek pracy został rozwiązany lub wygasł, bez względu na sposób ustania stosunku pracy /zakończone okresy zatrudnienia/.

3. Nauczycielowi pozostającemu jednocześnie w więcej niż w jednym stosunku pracy, okresy uprawniające do dodatku za wysługę lat ustala się odrębnie dla każdego stosunku pracy, z zastrzeżeniem ust. 4 i 5. Do okresu zatrudnienia uprawniającego do dodatku za wysługę lat nie wlicza się okresu pracy w innym zakładzie pracy, w którym pracownik jest lub był jednocześnie zatrudniony. Do okresu dodatkowego zatrudnienia nie podlegają zaliczeniu okresy podstawowego zatrudnienia.

4. Nauczycielowi zatrudnionemu jednocześnie w kilku szkołach w wymiarze łącznie nieprzekraczającym obowiązującego nauczyciela wymiaru zajęć, do okresów uprawniających do dodatku za wysługę lat w każdej ze szkół zalicza się okresy zatrudnienia, o których mowa w ust.2

5. Nauczycielowi mianowanemu lub dyplomowanemu, który przeszedł do pracy w urzędzie administracji rządowej, kuratorium oświaty, Centralnej Komisji Egzaminacyjnej, okręgowej komisji egzaminacyjnej, w specjalistycznej jednostce nadzoru oraz w organach sprawujących nadzór nad zakładami poprawczymi, schroniskami dla nieletnich i ośrodkami diagnostyczno - konsultacyjnymi na stanowisko wymagające kwalifikacji pedagogicznych, do okresów pracy uprawniających do dodatku za wysługę lat wlicza się okresy pracy zaliczane do dodatku za wysługę lat w szkole, w której nauczyciel otrzymał urlop bezpłatny na czas zajmowania tego stanowiska.

6. Do okresów pracy wymaganych do nabycia prawa do dodatku za wysługę lat zalicza się okresy pracy wykonywanej w wymiarze nie niższym niż połowa obowiązującego wymiaru zajęć /czasu pracy/ oraz okresy pracy, o których mowa w art. 22 ust. 3 Karty Nauczyciela.

7. Do okresów pracy uprawniających do dodatku za wysługę lat wlicza się także inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.

8. Dodatek za wysługę lat przysługuje:

1. począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym nauczyciel nabył prawo do dodatku lub wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca,

2. za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub wyższej jego stawki nastąpiło od pierwszego dnia miesiąca.

9. Dodatek za wysługę lat przysługuje nauczycielowi za okres urlopu dla poratowania zdrowia oraz za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie, chyba, że przepis szczególny stanowi inaczej. Dodatek ten przysługuje również za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego.

10. Dodatek za wysługę lat wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia.

Dodatek motywacyjny

§5

1. Nauczycielowi przysługuje dodatek motywacyjny w zależności od osiąganych wyników pracy, a w szczególności za:

1. osiągnięcia dydaktyczne, wychowawcze i opiekuńcze,

2. jakość świadczonej pracy, w tym związanej z powierzonym stanowiskiem kierowniczym, dodatkowym zadaniem lub zajęciem,

3. ocenę pracy nauczyciela,

4. zaangażowanie w realizację czynności i zajęć, o których mowa w art. 42 ust. 2 pkt. 2 i 3 Karty Nauczyciela.

2. Wysokość środków finansowych przeznaczonych na dodatki motywacyjne, w przeliczeniu na jeden etat, wynosi:

1. dla nauczycieli co najmniej 0,7% wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela mianowanego z wykształceniem wyższym magisterskim z przygotowaniem pedagogicznym.

2. dla dyrektorów co najmniej pięciokrotność kwoty dodatku motywacyjnego przypadającego na jednego nauczyciela.

3. Dodatek motywacyjny przyznaje się na czas określony, nie krótszy niż 6 miesięcy i nie dłuższy niż jeden rok szkolny.

4. Wysokość dodatku motywacyjnego dla nauczyciela ustala dyrektor szkoły a w stosunku do dyrektora - Zarząd organu prowadzącego szkołę.

5. Zasady i kryteria przyznawania dodatku motywacyjnego, w granicach przyznanych środków finansowych ustala dla dyrektora -Zarząd organu prowadzącego w porozumieniu z odpowiednimi strukturami związkowymi z uwzględnieniem kryteriów określonych w Załączniku Nr 1.

6. Zasady i kryteria przyznawania dodatku motywacyjnego, w granicach przyznanych środków finansowych dla nauczycieli ustala regulaminem dyrektor szkoły w porozumieniu z zakładową organizacją związkową, z uwzględnieniem następujących kryteriów:

• ocena wyników nauczania

• upowszechnianie innowacji,

• aktywna praca w organizacjach uczniowskich,

• przygotowaniem uroczystości szkolnych i pozaszkolnych,

• przygotowaniem uroczystości i wycieczek klasowych,

• indywidualna praca z uczniami w czasie wolnym,

• współpraca z rodzicami,

• pomoc w pozyskiwaniu środków finansowych na rzecz szkoły,

• podnoszenie umiejętności zawodowych,

• wzbogacanie własnego warsztatu pracy,

• prawidłowe prowadzenie dokumentacji szkolnej, w tym pedagogicznej,

• przestrzeganie dyscypliny pracy,

• systematyczne i efektywne przygotowywanie się do przydzielonych obowiązków,

• udział w komisjach przedmiotowych i innych.

7. Dodatek motywacyjny wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia.

Dodatek funkcyjny

§6

1. Nauczycielowi, któremu powierzono stanowisko dyrektora lub wicedyrektora szkoły albo inne stanowisko kierownicze przewidziane w statucie szkoły, przysługuje dodatek funkcyjny w wysokości określonej w poniższej tabeli:

Tabela dodatków funkcyjnych.

Lp.	Stanowisko kierownicze	%kwoty /*
1	2	3
1.	Szkoły wszystkich typów: dyrektor szkoły liczącej: do 8 oddziałów 9 - 16 oddziałów 17 - 30 oddziałów 31 i więcej oddziałów wicedyrektor szkoły kierownik warsztatu szkolnego zastępca kierownika warsztatu szkolnego kierownik filii, kierownik kształcenia praktycznego	6 - 28 9 - 38 10 - 48 13 - 58 6 - 18 6 - 18 5 - 14 5 - 14
2.	Specjalne Ośrodki Szkolno- Wychowawcze dyrektor do 8 oddziałów 9 - 16 oddziałów 17 - 30 oddziałów 31 i więcej oddziałów wicedyrektor, kierownik internatu, kierownik warsztatu szkolnego	6 - 28 9 - 38 10 - 48 13 - 58 5 - 16 4 - 13
3.	Internaty kierownik internatu zastępca kierownika internatu	4 - 16 2 - 7
4.	Młodzieżowy Dom Kultury a) dyrektor	9 - 20
5.	Poradnia Psychologiczno-Pedagogiczna a) dyrektor	7 - 14
6.	Domy Dziecka i Rodzinne Domy Dziecka dyrektor wicedyrektor	6 - 32 5 - 16

*/ % kwoty wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela mianowanego z wykształceniem wyższym magisterskim z przygotowaniem pedagogicznym.

2. Dodatek funkcyjny przysługuje nauczycielom, którym powierzono obowiązki kierownicze w zastępstwie. W tych wypadkach prawo do dodatku powstaje od pierwszego dnia miesiąca po upływie jednomiesięcznego okresu pełnienia tych obowiązków i gaśnie z pierwszym dniem miesiąca następującego po zaprzestaniu pełnienia tych obowiązków.

3. Dodatek funkcyjny przysługuje również nauczycielowi z tytułu:

1. sprawowania funkcji opiekuna stażu - co najmniej 0,7 % wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela mianowanego z wykształceniem mgr z p.p.

2. powierzenia wychowawstwa klasy - co najmniej 1,64% wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela mianowanego z wykształceniem mgr z p.p.

3. sprawowania funkcji doradcy metodycznego lub nauczyciela konsultanta - co najmniej 1,57% wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela mianowanego z wykształceniem mgr z p.p. na 10 nauczycieli objętych opieką.

4. Przy ustalaniu wysokości dodatku funkcyjnego dyrektorów szkół bierze się pod uwagę łączną liczbę oddziałów.

5. Wysokość dodatku funkcyjnego, w granicach stawek określonych tabelą, dla dyrektorów ustala Zarząd organu prowadzącego szkoły, uwzględniając między innymi wielkość szkoły, liczbę uczniów i oddziałów, złożoność zadań wynikających z funkcji kierowniczej, liczbę stanowisk kierowniczych w szkole, wyniki pracy szkoły, warunki lokalowe, środowiskowe i społeczne, w jakich szkoła funkcjonuje oraz realizację koncepcji zarządzania szkołą.

6. Dodatki funkcyjne dla wicedyrektorów, kierowników i ich zastępców oraz dla nauczycieli za wychowawstwo klasy i opiekuna stażu ustala dyrektor szkoły.

7. Dodatki funkcyjne z tytułu sprawowania funkcji doradcy metodycznego lub nauczyciela konsultanta ustala Zarząd organu prowadzącego szkoły.

§7

1. Prawo do dodatku funkcyjnego powstaje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nastąpiło powierzenie stanowiska kierowniczego, a jeżeli powierzenie stanowiska nastąpiło pierwszego dnia miesiąca - od tego dnia.

2. Nauczyciel, któremu powierzono stanowisko kierownicze na czas określony, traci prawo do dodatku funkcyjnego z upływem tego okresu, a w razie wcześniejszego odwołania - z końcem miesiąca, w którym nastąpiło odwołanie, a jeżeli odwołanie nastąpiło pierwszego dnia miesiąca - od tego dnia.

3. Dodatek funkcyjny nie przysługuje w okresie nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy, w okresie urlopu dla poratowania zdrowia, w okresach, za które nie przysługuje wynagrodzenie zasadnicze, oraz od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel zaprzestał pełnienia z innych powodów obowiązków, do których jest przypisany ten dodatek, a jeżeli zaprzestanie pełnienia obowiązków nastąpiło od pierwszego dnia miesiąca - od tego dnia.

4. Dodatek funkcyjny w stawce ustalonej dla dyrektora szkoły przysługuje wicedyrektorowi od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po trzech miesiącach zastępstwa.

5. Dodatek funkcyjny z tytułu sprawowania funkcji opiekuna stażu wypłaca się w okresie odbywania stażu przez nauczyciela, z zastrzeżeniem ust. 5a."

5a. Dodatek funkcyjny dla opiekuna stażu nie przysługuje w przypadku nieobecności

w pracy nauczyciela odbywającego staż spowodowanej chorobą trwającą dłużej niż jeden miesiąc oraz przebywania nauczyciela odbywającego staż na urlopie macierzyńskim lub wychowawczym.

6. Dodatek funkcyjny wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia.

Dodatek za warunki pracy

§8

1. Nauczycielom pracującym w trudnych i uciążliwych dla zdrowia warunkach przysługuje z tego tytułu dodatek za warunki pracy.

2. Rodzaje zajęć prowadzonych w warunkach trudnych określa w drodze rozporządzenia minister właściwy do spraw oświaty i wychowania.

3. Nauczycielom i wychowawcom przysługują dodatki za trudne warunki pracy w wysokości co najmniej :

1. I kategoria - 4,5 % wynagrodzenia zasadniczego,

2. II kategoria - 12 % wynagrodzenia zasadniczego,

3. III kategoria - 19 % wynagrodzenia zasadniczego,

4. Uprawnionymi do dodatków w wysokości określonej w poszczególnych kategoriach, o których mowa w pkt. 3 są:

1. Kategoria I:

• nauczyciele poradni psychologiczno - pedagogicznych,

2. Kategoria II:

1. nauczyciele szkół specjalnych,

2. nauczyciele prowadzący zajęcia rewalidacyjno- wychowawcze,

3. nauczyciele prowadzący indywidualne nauczanie dziecka zakwalifikowanego do kształcenia specjalnego

3. Kategoria III

• wychowawcy specjalnych ośrodków szkolno-wychowawczych i wychowawcy placówek opiekuńczo-wychowawczych.

5. Dodatki za trudne warunki pracy, o których mowa w ust. 2 - 4 przysługują również nauczycielom szkół niebędących specjalnymi, którzy prowadzą nauczanie indywidualne dzieci zakwalifikowanych do kształcenia specjalnego. Dodatek ten przysługuje w takiej części, w jakiej godziny pracy w trudnych warunkach pozostają do obowiązującego wymiaru godzin.

6. Dodatek za trudne warunki pracy przysługuje w okresie faktycznego wykonywania pracy, z którą dodatek jest związany, oraz w okresie niewykonywania pracy, za który przysługuje wynagrodzenie liczone jak za okres urlopu wypoczynkowego, chyba, że przepis szczególny stanowi inaczej.

7. Dodatek za trudne warunki pracy, określone w ust. 2 pkt. 1-6 wypłaca się w całości, jeżeli nauczyciel realizuje w takich warunkach obowiązujący go wymiar zajęć, oraz w przypadku, gdy nauczyciel, któremu powierzono stanowisko kierownicze, realizuje w tych warunkach obowiązujący go wymiar zajęć. Dodatek wypłaca się w odpowiedniej części, jeżeli nauczyciel realizuje w trudnych warunkach tylko część obowiązującego wymiaru lub, jeżeli jest zatrudniony w niepełnym wymiarze zajęć.

8. Dodatek za trudne warunki pracy określone w ust. 2 pkt. 7 wypłaca się z dołu za każdą efektywnie przepracowaną w takich warunkach godzinę zajęć.

§9

1. Rodzaje zajęć prowadzonych w warunkach uciążliwych określa w drodze rozporządzenia minister właściwy do spraw oświaty i wychowania.

2. Z tytułu pracy w warunkach uciążliwych przysługuje dodatek w wysokości 7% wynagrodzenia zasadniczego.

3. Dodatek za uciążliwe warunki pracy przysługuje nauczycielom, którzy w danym miesiącu przepracowali, co najmniej 40 godzin w takich warunkach. Dodatek nie ulega podwyższeniu, chociażby nauczyciel przepracował w warunkach uciążliwych więcej niż 40 godzin w miesiącu.

9. Dodatek za uciążliwe warunki pracy przysługuje mimo niespełnienia warunku, o którym mowa w ust. 3, w okresie niewykonywania pracy, za który przysługuje wynagrodzenie liczone jak za okres urlopu wypoczynkowego, chyba, że przepis szczególny stanowi inaczej. Jeżeli jednak nauczyciel w danym miesiącu przepracował, co najmniej 40 godzin w warunkach uciążliwych mimo czasowej nieobecności w pracy z innych przyczyn, dodatek przysługuje w całości.

§10

1. Dodatek za trudne i uciążliwe warunki pracy wypłaca się z dołu.

2. Nauczycielom przebywającym na urlopie dla poratowania zdrowia nie przysługuje dodatek za trudne i uciążliwe warunki pracy.

Dodatek za pracę w porze nocnej

§11

1. Nauczyciel może być obowiązany do realizowania tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć wychowawczych także w porze nocnej.

2. Pora nocna obejmuje 8 godz. w przedziale 21.00 - 7.00. W tych granicach porę nocną określa dyrektor placówki w porozumieniu ze związkami zawodowymi.

3. Za każdą godzinę pracy w porze nocnej nauczycielowi przysługuje dodatkowe wynagrodzenie w wysokości 15% godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego, jednak nie niższej niż 20% wynagrodzenia określonego na podstawie art. 137 §2 Kodeksu pracy.

4. W razie zbiegu prawa za trudne warunki pracy albo uciążliwe warunki pracy i za pracę w porze nocnej nauczycielowi przysługują obydwa dodatki, z tym, że dodatek za pracę w nocy ustala się w wysokości 10% godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego.

5. Dodatek za pracę w porze nocnej wypłaca się z dołu.

Wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe oraz za godziny doraźnych zastępstw

§12

1. W szczególnych wypadkach podyktowanych wyłącznie koniecznością realizacji programu nauczania w szkołach lub zapewnienia opieki w placówkach opiekuńczo-wychowawczych, nauczyciel może być zobowiązany do odpłatnej pracy w godzinach ponadwymiarowych zgodnie z posiadaną specjalnością, których liczba nie może przekroczyć 1/4 tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć. Przydzielenie nauczycielowi większej liczby godzin ponadwymiarowych może nastąpić wyłącznie za jego zgodą, jednak w wymiarze nieprzekraczającym 1/2 tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć.

2. Przez godzinę ponadwymiarową rozumie się przydzieloną nauczycielowi godzinę zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych powyżej tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć dydaktycznych, wychowawaczych lub opiekuńczych, z zastrzeżeniem ust. 2a

2a. W przypadku nauczycieli pełniących funkcje kierownicze w szkole, godzinami

ponadwymiarowymi są przydzielone godziny zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych powyżej ich tygodniowego obowiązkowego wymiaru zajęć.

3. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw wypłaca się według stawki osobistego zaszeregowania nauczyciela, z uwzględnieniem dodatków za warunki pracy (jeżeli praca w godzinach ponadwymiarowych oraz doraźnego zastępstwa odbywa się w warunkach trudnych lub uciążliwych).

§13

1. Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową i godzinę doraźnego zastępstwa oblicza się, z zastrzeżeniem ust. 2, dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego (łącznie z dodatkiem za warunki pracy, jeżeli praca w godzinach ponadwymiarowych oraz doraźnego zastępstwa odbywa się warunkach trudnych lub uciążliwych) przez miesięczną liczbę tygodniowego obowiązkowego wymiaru zajęć, ustalonego dla rodzaju zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych lub doraźnego zastępstwa nauczyciela.

2. Dla nauczycieli realizujących tygodniowy obowiązkowy wymiar zajęć na podstawie art. 42 ust. 4a Karty Nauczyciela wynagrodzenie za godzinę doraźnego zastępstwa oblicza się dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego (łącznie z dodatkiem za warunki pracy, jeżeli praca w godzinach doraźnego zastępstwa odbywa się warunkach trudnych lub uciążliwych) przez miesięczną liczbę godzin realizowanego wymiaru zajęć.

3. Miesięczną liczbę godzin obowiązkowego lub realizowanego wymiaru zajęć nauczyciela, o której mowa w ust. 1 i 2 ustala się mnożąc tygodniowy obowiązkowy lub realizowany wymiar zajęć przez 4,16 z zaokrągleniem do pełnych godzin w ten sposób, że czas zajęć do 0,5 godz. pomija się, a co najmniej 0,5 godz. liczy się za pełną godzinę.

4. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przydzielone w arkuszu organizacji szkoły nie przysługuje za dni ustawowo wolne od pracy oraz za dni, w których nauczyciel nie realizuje zajęć:

5. z powodu przerw przewidzianych przepisami o organizacji roku szkolnego

6. w dniach wolnych od zajęć lekcyjnych (np. Dzień Edukacji Narodowej)

7. w dniach : rozpoczęcia i zakończenia roku szkolnego

8. z powodu usprawiedliwionej nieobecności w pracy z zastrzeżeniem ust. 5

5. Godziny ponadwymiarowe przypadające w dniach, w których nauczyciel nie mógł ich zrealizować z przyczyn leżących po stronie pracodawcy w związku z:

5. zawieszeniem zajęć z powodu epidemii, mrozów lub innych zdarzeń

6. organizowaniem wycieczek, imprez i uroczystości szkolnych

7. udziałem nauczyciela w konferencji metodycznej

8. rekolekcjami wielkopostnymi

traktuje się jak godziny faktycznie odbyte.

6. Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w których przypadają dni, o których mowa w ust. 4 za podstawę ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje się tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin, o którym mowa w §1 ust. 1 pkt. 6, pomniejszony o 1/5 tego wymiaru (lub 1/4 tego wymiaru, jeżeli ustalono dla nauczyciela 4 dniowy tydzień pracy) za każdy taki dzień, z zastrzeżeniem ust. 8. Liczba godzin, za które przysługuje wynagrodzenie w takim tygodniu nie może być jednak większa od liczby godzin przydzielonej w arkuszu organizacji szkoły.

7. Ustalona zgodnie z zasadami określonymi w ust.6 liczba godzin ponadwymiarowych nie ulega zaokrągleniu.

8. W przypadku nauczycieli pełniących funkcje kierownicze w szkole podstawą ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe jest liczba przepracowanych godzin pomniejszona o ich tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin.

9. Nauczyciel, który z przyczyn określonych w ust. 4 nie wypracował tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin nie ma godzin ponadwymiarowych w tym tygodniu.

10. Dyrektorowi nie przysługuje prawo do wynagrodzenia z tytułu zrealizowanych godzin zastępstw.

11. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe wypłaca się z dołu.

Specjalny fundusz nagród

§14

1. Zgodnie z art. 49 Karty Nauczyciela tworzy się specjalny fundusz nagród dla nauczycieli za ich osiągnięcia dydaktyczno-wychowawcze w wysokości 1% planowanego rocznego osobowego funduszu płac.

2. Ustala się następujący podział specjalnego funduszu nagród:

1. 20% tego funduszu na nagrody organu prowadzącego

2. 80% tego funduszu na nagrody dyrektorów szkół.

3. Nagrody ze specjalnego funduszu nagród mają charakter uznaniowy. Przyznanie nauczycielowi nagrody uzależnione jest w szczególności od :

1. posiadania wyróżniającej oceny pracy,

2. legitymowania się wybitnymi osiągnięciami w pracy dydaktycznej, wychowawczej lub opiekuńczej.

4. Nagrody nauczycielom przyznają:

1. za środków, o których mowa w ust. 2 pkt.b - dyrektor po zasięgnięciu opinii rady pedagogicznej i rady rodziców z uwzględnieniem zasad i kryteriów określonych regulaminem.

2. ze środków, o których mowa w ust. 2 pkt.a - Zarząd organu prowadzącego szkoły z uwzględnieniem kryteriów określonych w Załączniku Nr 2.

5. Nagrody, o których mowa w ust. 4 są przyznawane z okazji Dnia Edukacji Narodowej. W uzasadnionych przypadkach, dyrektor za zgodą organu prowadzącego szkoły może przyznać nauczycielowi nagrodę w innym czasie.

6. Wysokość nagrody organu prowadzącego dla dyrektorów i nauczycieli nie może być niższa niż 50% wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela stażysty z wykształceniem wyższym magisterskim z przygotowaniem pedagogicznym., a wysokość nagrody dyrektora nie może być niższa niż 30% wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela stażysty z wykształceniem wyższym magisterskim z przygotowaniem pedagogicznym.

Uprawnienia socjalne i nagrody.

§15

1. Nauczycielom posiadającym kwalifikacje do zajmowania stanowiska nauczyciela, zatrudnionym w wymiarze nie niższym niż połowa obowiązującego wymiaru zajęć w szkołach położonych na terenach wiejskich oraz w miastach liczących do 5 tysięcy mieszkańców przysługują dodatki mieszkaniowe.

2. Dodatek, o którym mowa w pkt. 1 przysługuje w wysokości uzależnionej od liczby członków rodziny, wypłacany, co miesiąc w wysokości:

1. 1,5% wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela mianowanego z wykształceniem wyższym magisterskim z p.p. dla rodziny 1 osobowej,

2. 2% wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela mianowanego z wykształceniem wyższym magisterskim z p.p. dla rodziny 2 osobowej,

3. 2,43% wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela mianowanego z wykształceniem wyższym magisterskim z p.p. dla rodziny 3 osobowej,

4. 3% wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela mianowanego z wykształceniem wyższym magisterskim z p.p. dla rodziny 4 osobowej i więcej.

3. Do osób, o których mowa w pkt. 2 zalicza się nauczyciela oraz wspólnie z nim zamieszkujących: współmałżonka oraz dzieci uczące się, nie dłużej jednak niż do 25 roku życia.

4. Nauczycielowi i jego współmałżonkowi, będącemu także nauczycielem, stale z nim zamieszkującym przysługuje tylko jeden dodatek w wysokości określonej w pkt. 2. Małżonkowie wspólnie określają pracodawcę, który będzie im wypłacał dodatek.

5. Dodatek przysługuje nauczycielowi niezależnie od tytułu prawnego do zajmowanego przez niego lokalu mieszkalnego.

6. Dodatek przysługuje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym złożono wniosek o jego przyznanie.

7. Dodatek przysługuje w okresie wykonywania pracy, a także w okresach :

1. nieświadczenia pracy, za które przysługuje wynagrodzenie,

2. pobierania zasiłku z ubezpieczenia społecznego,

3. odbywania zasadniczej służby wojskowej, przeszkolenia wojskowego, okresowej służby wojskowej ; w przypadku jednak gdy z nauczycielem powołanym do służby zawarta była umowa o pracę na czas określony, dodatek wypłaca się nie dłużej niż do końca okresu, na który umowa ta została zawarta,

4. korzystania z urlopu wychowawczego przewidzianego w odrębnych przepisach.

8. Dodatek przyznaje się na wniosek nauczyciela / dyrektora szkoły/ lub na wspólny wniosek nauczycieli będących współmałżonkami. Nauczycielowi dodatek przyznaje dyrektor szkoły a dyrektorowi szkoły- organ prowadzący szkołę.

§16

1. Za wieloletnią pracę nauczyciel otrzymuje nagrodę jubileuszową w wysokości określonej w art. 47 KN.

2. Nauczycielowi przysługuje dodatkowe wynagrodzenie roczne na zasadach i w wysokości określonych w odrębnych przepisach.

3. Nauczycielowi, który swą pierwszą pracę zawodową w życiu podejmuje w szkole przysługuje zasiłek na zagospodarowanie zgodnie z art. 61 KN.

4. Nauczycielowi spełniającemu warunki uprawniające do emerytury lub renty z tytułu niezdolności do pracy przysługuje odprawa w wysokości określonej w art. 87 KN.

5. Wysokość odprawy z tytułu rozwiązania umowy o pracę z innych przyczyn niż wymienionych w pkt. 4 określa art. 20 i 28 KN.

6. Nauczycielowi zatrudnionemu w wymiarze nie niższym niż połowa obowiązującego wymiaru zajęć, spełniającemu warunki, o których mowa w art. 54 ust. 5 Karty Nauczyciela przysługuje dodatek wiejski.

Postanowienia końcowe

§17

1. Nauczycielom zatrudnionym w niepełnym wymiarze pracy poszczególne składniki wynagrodzenia przysługują w części proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy, z wyjątkiem dodatku funkcyjnego za wychowawstwo klasy w szkole.

2. Nauczycielom nie przysługuje wynagrodzenie za czas nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy, a także za inne okresy, za które na podstawie odrębnych przepisów nie przysługuje wynagrodzenie.

3. Stawkę za jeden dzień niewykonywania pracy z przyczyn wymienionych w ust. 2 ustala się dzieląc wszystkie składniki wynagrodzenia wypłacane z góry przez trzydzieści.

4. Wysokość utraconego wynagrodzenia za okresy, o których mowa w ust. 2, oblicza się mnożąc liczbę dni niewykonywania pracy przez stawkę określoną w ust. 3.

§18

1. Za zajęcia dydaktyczne, wychowawcze lub opiekuńcze, wykonywane w dniu wolnym od pracy, nauczyciel otrzymuje inny dzień wolny od pracy, a w szczególnie uzasadnionych przypadkach zamiast dnia wolnego - odrębne wynagrodzenie w wysokości nie większej niż za 4 godz. ponadwymiarowe.

2. Za pracę w święto przypadające poza dwoma dniami w tygodniu wolnymi od pracy, nauczyciel otrzymuje inny dzień wolny od pracy, a w uzasadnionych przypadkach, zamiast dnia wolnego - wynagrodzenie ze 100% dodatkiem.

§19

Środki na wynagrodzenia dla dyrektorów i nauczycieli znajdują się w budżetach szkół.

§20

Wszystkie kwoty dodatków ustalone w regulaminie wynikające z wyliczeń procentowych należy zaokrąglić do pełnych złotych.

Przepisy przejściowe.

§21

Stosownie do zmian w zakresie składników wynagrodzenia nauczycieli, polegających między innymi na likwidacji zwiększenia wynagrodzenia zasadniczego oraz ustaleniu dodatku motywacyjnego, wygasa zwiększenie wynagrodzenia zasadniczego przyznane na czas określony nauczycielom zatrudnionym w roku 2000.

§22

Nauczyciele, którzy w dniu wejścia w życie nowelizacji Karty Nauczyciela (6 kwietnia 2000 roku) otrzymywali dodatki specjalistyczne, zachowują prawo do tych dodatków do czasu uzyskania kolejnego stopnia awansu zawodowego, zgodnie z odrębnymi przepisami.

§23

Regulamin wchodzi w życie z dniem uchwalenia z mocą od 01 stycznia 2000 roku.

Załącznik Nr 1

ZASADY I KRYTERIA

przyznawania dodatku motywacyjnego dla dyrektorów szkół i placówek prowadzonych przez Powiat Kutnowski.

§1

1. Ilekroć jest mowa o dyrektorze -należy przez to rozumieć dyrektorów wszystkich szkół i placówek, dla których organem prowadzącym jest Powiat Kutnowski.

2. Ilekroć jest mowa o szkole - należy przez to rozumieć szkołę, placówkę, zespół szkół lub placówek, dla których organem prowadzącym jest Powiat Kutnowski.

§2

Dodatek motywacyjny dla dyrektora ustala się według zasad określonych w §5 regulaminu.

§3

1. Dodatek motywacyjny dla dyrektora ustala Zarząd Powiatu po zasięgnięciu opinii związków zawodowych.

2. O wysokość dodatku motywacyjnego dla dyrektorów wnioskuje Członek Zarządu odpowiedzialny za sprawy edukacji.

§4

Dodatek motywacyjny przyznaje się na czas określony nie krótszy niż 6 miesięcy i nie dłuższy niż jeden rok szkolny.

§5

Wysokość dodatku motywacyjnego uzależnia się od stopnia realizacji zadań określonych w art. 39 ustawy o systemie oświaty.

§6

Nie przyznaje się dodatku motywacyjnego dyrektorowi, który nie wypełnia należycie powierzonych mu obowiązków.

§7

Na wniosek zainteresowanego lub związków zawodowych Zarząd Powiatu Kutnowskiego uzasadnia swoją decyzję.

Metadane - wyciąg z rejestru zmian

Akcja	Osoba	Data
Dodanie dokumentu:	Luiza Michalska	02-04-2008 09:38:48
Osoba, która wytworzyła informację lub odpowiada za treść informacji:	Luiza Michalska	02-04-2008
Ostatnia aktualizacja:	Luiza Michalska	02-04-2008 09:38:48